- España, el 56,7% de los empleados están satisfechos con su retribución.
- El 40% de las empresas españolas lideran la transparencia salarial, pero aún queda camino por recorrer.
- Además, el bienestar financiero de los empleados se ha posicionado entre las prioridades de las empresas en España.
SD Worx ha realizado un nuevo estudio en el que han participado más de cinco mil empresas y dieciocho mil empleados de dieciocho países europeos, sobre los principales retos en materia de retribución, enfocándose, sobre todo, en el punto de vista de los empleados. Se revelan datos destacables como que, España es el segundo país con mayor porcentaje de satisfacción entre los empleados con su retribución (56,7%).
Casi el 40% de las empresas en España están comprometidas con la transparencia salarial
Las empresas en España están priorizando cada vez más la transparencia y la equidad en sus políticas de retribución, pero aún queda un largo camino por recorrer. El 39,6% de las organizaciones ya están implementando medidas de transparencia salarial, mientras que el 42% trabaja activamente en la eliminación de desigualdades salariales. Sin embargo, cerca de un tercio de las empresas aún no tienen planes concretos en estas áreas.
En cuanto a la comunicación de la política de retribución, el 38,2% de las empresas están en proceso de hacerla más clara y accesible, aunque un 30,4% no ha comenzado o no tiene planes inmediatos para mejorarla. Estos datos reflejan un esfuerzo en crecimiento, aunque dispar, por crear un entorno laboral más justo y transparente en el mercado español.
En un contexto donde los empleados valoran cada vez más la transparencia y la igualdad de oportunidades, las empresas que priorizan estas prácticas tienen una ventaja competitiva para atraer y retener talento. Además, un entorno justo fomenta una cultura de respeto y colaboración, esenciales para mejorar la productividad y la innovación en el mercado laboral.
Transparencia salarial y bienestar financiero: claves en la cultura laboral española
Quien dice priorizar el bienestar financiero de los empleados, dice implementar iniciativas para mejorar el entorno laboral actual, hecho que inevitablemente supone un incremento en el coste de los negocios, sobre todo en actividades profesionales y de información y comunicación.
Entre las medidas de mejora que están poniendo en marcha las empresas españolas, destacan los aumentos salariales fijos (44.0%) y variables (43.6%), así como beneficios adicionales con incentivos fiscales (30.5%), seguros de salud, planes de pensiones y apoyo en el cuidado infantil. Además de mejorar los ingresos, las empresas están invirtiendo en mejorar la comunicación sobre políticas de retribución, aumentar la transparencia salarial y eliminar desigualdades salariales, buscando así no solo retener el talento, sino también promover una cultura laboral más justa y enfocada en el bienestar integral de su equipo.
En lo relacionado con las políticas de retribución todavía hay tres aspectos principales que preocupan a los empresarios españoles: en primer lugar, con un 45,5%, la transparencia salarial; le sigue, con un 36,5%, potenciar el bienestar y reducir el estrés financiero de los empleados; y, por último, con un 34,7% se encuentra la equidad retributiva interna. Otros aspectos que también preocupan son la comunicación respecto a políticas de retribución (27%), la presión sobre los costes salariales (20,9%), y la opción de ofrecer un paquete retributivo flexible (24,25%).
En este sentido, cada vez más, las empresas comunican activamente su política de retribución con el objetivo de ser más transparentes. Para hacerlo, se valen principalmente de entrevistas individuales con los empleados (32,3%) o de los canales oficiales de comunicación interna (24,8%).
Saber paliar la necesidad de implementar nuevas medidas y no desorbitar los costes de estas, no siempre resulta tarea fácil para las empresas, de hecho, el 20,9% de las organizaciones ha visto sus costes salariales aumentar.
Las claves del éxito
«Para tener una política de retribución que funcione, hay cuatro elementos importantes», señala Bruce Fecheyr-Lippens, Director de Personas de SD Worx. «Antes de nada, hay que empezar por una política de retribución estratégica. Nuestra encuesta revela que más de la mitad (53,9%) de las empresas españolas ya están trabajando en ello. En el mercado competitivo actual, es crucial ajustar la retribución a lo que los empleados consideran importante. Esto no solo ayuda a atraer talento, sino también a retenerlo”.
En la actualidad el 65.1% de los trabajadores españoles consideran el salario como el principal criterio a la hora de elegir una empresa en la que trabajar. Este dato, destaca por estar en primera posición respecto a los otros países europeos. Lo cierto es que el coste de vida actual genera en los trabajadores sientan una mayor presión económica, lo que ha supuesto una priorización del salario para cubrir las necesidades básicas y tener una mayor estabilidad financiera.
“Este dato refleja una tendencia relevante en el mercado laboral español, ya que, para la mayoría de los empleados en España, la retribución económica es el factor determinante al decidir dónde trabajar, por encima de otros aspectos como el ambiente laboral, las oportunidades de desarrollo profesional o los beneficios adicionales. Por lo que asegurar un equilibrio retributivo e implementar una combinación de beneficios financieros y no financieros aumenta la satisfacción y el bienestar. Los empleados buscan beneficios que respondan a sus necesidades y estilos de vida, lo cual impulsa su productividad. Desde opciones de trabajo flexible hasta planes de salud y bienestar personalizados, estos beneficios permiten que cada trabajador encuentre un equilibrio entre su vida personal y profesional, generando un ambiente más positivo y motivador”, añade Fecheyr- Lippens
“Pero para tener una política de retribución que funcione, hay que también tener en cuenta la transparencia salarial en ámbitos de igualdad en el lugar de trabajo. Según la Directiva Europea de Transparencia Salarial, las empresas de más de 250 empleados deben informar anualmente sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en su compañía. Para las pequeñas empresas de más de 150 trabajadores, esto debe hacerse cada tres años. Sin embargo, solo un 38,2% de las empresas españolas están trabajando actualmente en una estrategia de total reward, concluye Frecheyr – Lippens.
En conclusión, aunque las empresas españolas están avanzando en transparencia y equidad salarial, aún persisten desafíos importantes. Abordar el bienestar financiero y la claridad en las políticas retributivas será clave para lograr un entorno laboral más justo y competitivo en el futuro.
