Recibir una caja regalo con comida, calcetines brandeados o jerseys navideños no está mal pero quizá no es lo que más desean los empleados para esta Navidad. Desde Jabra, líder en soluciones de audio profesional, han analizado diferentes tendencias y datos para entender qué esperan los profesionales de sus empresas, y ayudar a las compañías a poder aumentar el bienestar laboral en un escenario cada vez más competitivo y marcado por la búsqueda de talento.
Entre los aspectos más demandados destacan un buen ambiente de trabajo, una mayor capacidad para compaginar vida personal y laboral y contar con herramientas de comunicación y colaboración efectivas. Con ello, las empresas no solo logran mejorar la satisfacción de sus plantillas, sino también reducir significativamente las tasas de rotación y garantizar la retención de los profesionales. Aquí las claves para conseguirlo:
1.Espacios silenciosos y saludables para trabajar
En el acelerado entorno laboral actual, los empleados buscan cada vez más espacios de trabajo cómodos y tranquilos que favorezcan su capacidad de concentración y productividad. Sin embargo, según el reciente estudio Neurodiversity de Jabra, un 74% de los empleados afirma sentirse mentalmente agotado en ambientes ruidosos; mientras que contar con un sonido claro y de buena calidad favorece la concentración y mejora la experiencia laboral.
Ofrecer un ambiente saludable no solo se limita a crear oficinas cómodas equipadas con mobiliario de calidad, sino que también implica reducir las distracciones sonoras y fomentar pausas regulares que contribuyan al bienestar general.
2.Transformación verde de la cultura corporativa
La sostenibilidad ha dejado de ser un simple valor agregado para convertirse en una prioridad. Los empleados valoran que sus organizaciones implementen prácticas más responsables con el entorno. Las empresas pueden demostrar su compromiso apoyando activamente iniciativas ecológicas, como la reducción de residuos en el lugar de trabajo o la reforestación. Además, actividades como el voluntariado en causas medioambientales fortalecen el compromiso y el sentido de pertenencia del equipo.
3.Alineación con valores personales
El informe Gen Z 2024 de Jabra subraya que las generaciones más jóvenes otorgan una gran importancia a los valores de la empresa, la diversidad y el bienestar, y buscan empresas que se alineen con sus creencias personales.
Así, la inclusión de políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se han convertido en un pilar fundamental para atraer a este talento. Igualmente, los profesionales más jóvenes priorizan la flexibilidad y el apoyo a la salud mental, en línea con una tendencia que avanza hacia un bienestar holístico en el trabajo.
4.Prioridad a la salud mental
Este aspecto ha ido ganando protagonismo en los últimos años a medida que las empresas han ido reconociendo su importancia para fomentar una plantilla sana y productiva. Programas de bienestar integrales, que incluyan herramientas como mindfulness o técnicas de manejo del estrés, ayudan a crear un entorno donde los empleados pueden recargar energías y mantener el enfoque. Incorporar estas prácticas en la cultura organizacional no solo mejora la calidad de vida, sino que también promueve una fuerza laboral más comprometida.
5.Flexibilidad y equilibrio entre el trabajo y la vida personal
La conciliación continúa ganando terreno entre las demandas de los empleados, especialmente entre los más jóvenes. Según el informe de Jabra, 1 de cada 3 empleados de la Generación Z considera este equilibrio un indicador clave del éxito y la satisfacción de su situación profesional. En este sentido, los modelos híbridos se han convertido en una de las principales soluciones, al ofrecer a los empleados flexibilidad para adaptar sus horarios y lugares de trabajo, y fomentando la sensación de autonomía.
No obstante, para implementar con éxito esta modalidad, es crucial contar con tecnología avanzada que facilite la conexión y colaboración entre los empleados, siendo las soluciones de audio y video de alta calidad una tecnología clave para ello. Un estudio de Microsoft reveló que las reuniones ineficaces son la principal barrera para la productividad, lo que subraya la necesidad de contar con tecnología avanzada para conseguir una comunicación fluida. Además, estos dispositivos facilitan que las reuniones sean más inclusivas, al permitir a todos los participantes aportar sus ideas, independientemente de su ubicación. También juega un papel importante la tecnología visual. Según un estudio del Behavioral Lab de la London School of Economics y Jabra, soluciones de este tipo adecuadas mejoran la interacción y la productividad de las reuniones híbridas.
Una oportunidad estratégica para las empresas
En definitiva, invertir en un entorno de trabajo que satisfaga las necesidades de los empleados no es solo una forma de retener talento; es una estrategia clave para el éxito organizacional. Fomentar espacios libres de ruido, promover iniciativas
ecológicas, alinear valores corporativos, apoyar la salud mental y ofrecer flexibilidad son algunos de los ejemplos que pueden ayudar en este cometido. Además de incrementar el bienestar de las plantillas, estas medidas contribuyen a consolidar una cultura empresarial sólida e inclusiva, que contribuya al desarrollo del negocio en el largo plazo.
Camille Petit, responsable de Canal de Jabra Iberia, expone que: “Especialmente en épocas del año como la Navidad donde las tasas de teletrabajo se incrementan, es importante que las empresas cuenten con la infraestructura suficiente para garantizar el bienestar y la conciliación. Igualmente, puede ser una buena época para que las empresas revisen sus políticas laborales, de inclusión y de RSC para incluir en sus propósitos de año nuevo nuevas medidas capaces de elevar su propuesta de valor al empleado”.
