Graduada en Nutrición Humana, diplomada en Dirección de Empresas y Máster en Dirección Estratégica de Bienestar Organizacional, Esquer también es la socia fundadora de Mensa Cívica, así como conferenciante en Thinking Heads. Además, es miembro del Grupo de Especialización en Restauración Colectiva de la Academia Española de Nutrición y Dietética. Por otro lado, dirige su Clínica de Nutrición y desarrolla e implementa programas de Bienestar Corporativo para empresas, a través de su marca Habits.
¿Qué les espera a los asistentes a la II Jornada Empresarial: Gestión de la Salud Organizacional que se celebra hoy en la FUE-UJI?
En un contexto en el que el equilibrio entre la vida laboral y personal es cada vez más fundamental, las II Jornadas de Gestión de la Salud y Bienestar Organizacional marcan un avance hacia un futuro donde el bienestar integral se sitúa en el centro de las empresas. Este evento tiene como objetivo transformar la visión de las organizaciones sobre la salud y el bienestar, integrando innovación, conocimientos especializados y prácticas de vanguardia. Con un enfoque amplio que abarca desde la salud física y mental hasta el bienestar emocional y social, estas jornadas pretenden inspirar y capacitar a líderes, profesionales de recursos humanos y a todas aquellas personas interesadas en crear entornos de trabajo saludables y productivos. Es una oportunidad para redefinir cómo las empresas pueden apoyar el bienestar de sus equipos, fomentando una cultura organizacional más humana y sostenible.
En esta nueva edición, la jornada se ha planteado metas claras que buscan dar respuesta a los retos actuales del entorno laboral y a las necesidades emergentes de una fuerza laboral diversa y en evolución constante.
Entre los objetivos principales, destaca la concienciación sobre el impacto del edadismo en el ámbito laboral, promoviendo una cultura inclusiva donde se valore el aporte de personas de todas las edades. Queremos fomentar una comprensión profunda sobre el impacto del edadismo y desarrollar estrategias efectivas para gestionar el envejecimiento de la plantilla. Además, estamos impulsando la innovación en programas de bienestar para todas las edades, diseñando iniciativas que se adapten a las necesidades de cada etapa profesional y que promuevan un entorno saludable y acogedor para todos. Otros objetivos incluyen la creación de espacios de colaboración intergeneracional para aprovechar la diversidad de habilidades y experiencias, así como la revisión de políticas de recursos humanos que garanticen bienestar e inclusión a medida que los empleados envejecen.
Por último, buscamos capacitar a los líderes en prácticas de liderazgo inclusivo, promoviendo un enfoque sensible y adaptado a las necesidades de una plantilla diversa en términos de edad.
¿Quienes son los ponentes invitados para esta nueva edición?
Entre los ponentes destacados de las jornadas, contaremos con reconocidos expertos internacionales que aportan perspectivas innovadoras sobre liderazgo y desarrollo organizacional. En primer lugar, el Dr. Botella, CEO y socio fundador de Think& Action, es una autoridad en la transformación del talento y el desarrollo organizacional a nivel global. Autor de ocho libros y con más de 25 años de experiencia en la industria farmacéutica, su formación incluye un doctorado en Fisiología del Consumo por el MIT y un máster en Administración de Empresas por ICADE. Ha sido distinguido en múltiples ocasiones entre los 100 Top Speakers de Thinking Heads y figura en el TOP 10 en liderazgo. Su experiencia como conferenciante lo ha llevado a colaborar con instituciones de prestigio, como el Instituto Disney y universidades de renombre, como ESADE y la Universidad Central de Florida, donde enseña innovación, liderazgo y gestión de equipos.
Por otro lado, Salva Rock es un conferenciante disruptivo que fusiona la música con el ámbito empresarial. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, es profesor de marketing e innovación y músico multi-instrumentista. Salva combina su formación académica y experiencia profesional con el poder de la música para ofrecer una experiencia educativa y entretenida que impacta a su audiencia. Como formador innovador, dirige talleres sobre marketing, liderazgo creativo y otros temas con un enfoque original y provocador. Además, imparte clases de marketing y creatividad en ESADE Business School, donde utiliza la neuro-didáctica para transformar a sus estudiantes en participantes activos. Con casi 15 años de experiencia en diversos sectores, es un conferenciante de alto impacto que logra equilibrar entretenimiento y educación. También se sumará a las jornadas Bibiana Badenes, fisioterapeuta y coach de movimiento, quien ofrecerá un taller práctico enfocado en reducir el estrés y mejorar la calidad de vida, tanto personal como profesional, proporcionando herramientas efectivas para integrar el bienestar físico en la vida laboral.
Estos destacados ponentes reflejan la diversidad y riqueza de conocimientos que buscamos en estas jornadas. Estamos seguros de que su participación inspirará a los asistentes y les brindará recursos valiosos para fomentar entornos de trabajo más saludables y productivos.
¿Cómo pueden mejorar las políticas de RRHH para contribuir al bienestar de los empleados? En el caso de la provincia de Castellón, ¿qué radiografía hacen de la situación?
Para mejorar el bienestar de los empleados, las políticas de Recursos Humanos deben adoptar un enfoque integral que abarque tanto el desarrollo profesional como el apoyo emocional y la salud física de los trabajadores. Esto implica promover entornos de trabajo inclusivos, flexibles y adaptados a las diferentes etapas de la vida laboral. Entre las acciones clave están la implementación de programas de bienestar personalizados, que incluyen desde apoyo psicológico hasta actividades físicas y talleres de desarrollo personal, y la adopción de políticas de flexibilidad laboral que permitan equilibrar la vida profesional y personal. También es fundamental promover una cultura organizacional que valore la diversidad generacional, lo que contribuye a un ambiente más enriquecedor y colaborativo.
En cuanto a la situación en la provincia de Castellón, observamos que existe un interés creciente por parte de las empresas en invertir en bienestar organizacional, especialmente en sectores como la cerámica y el turismo, que son pilares de la economía local. Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer en la implementación de políticas de bienestar efectivas y sostenibles. Muchas empresas están comenzando a entender que el bienestar no es un gasto, sino una inversión que mejora la productividad y reduce el absentismo. No obstante, la mayoría de las organizaciones aún enfrenta el desafío de adaptarse a las necesidades de una fuerza laboral diversa y de integrar plenamente el bienestar en su estrategia de negocio.
¿Consideran que en el sistema empresarial actual se concede la suficiente importancia a la salud? ¿Por qué?
En el sistema empresarial actual, aunque la salud de los empleados ha ganado relevancia en los últimos años, todavía no se le concede la importancia que realmente merece. Muchas empresas aún ven las políticas de bienestar como un costo adicional en lugar de una inversión estratégica en su capital humano, y esto limita el desarrollo de programas efectivos de salud y bienestar. Hay una creciente concienciación sobre la relación entre el bienestar de los empleados y la productividad, pero en la práctica, esta percepción no siempre se traduce en acciones concretas. En sectores competitivos y de alto ritmo, donde las presiones de rendimiento son altas, el bienestar puede quedar en un segundo plano. Sin embargo, las empresas que sí han implementado políticas de salud integral –que incluyen no solo el bienestar físico, sino también el mental y emocional– han observado mejoras significativas en términos de rendimiento, retención de talento y clima laboral. En la provincia de Castellón, por ejemplo, vemos una evolución lenta pero positiva, con algunas empresas liderando el cambio hacia una cultura más saludable y otras que empiezan a reconocer la necesidad de adoptar estas prácticas. No obstante, aún falta un impulso más decidido, tanto desde el ámbito empresarial como administrativo, para que el bienestar se convierta en una prioridad estructural y no en una medida reactiva. En este sentido, la colaboración entre empresas y administraciones, así como una mayor difusión de los beneficios del bienestar organizacional, son claves para impulsar el cambio en todos los sectores.
¿De qué manera pueden contribuir las administraciones al impulso al bienestar en las empresas?
Las administraciones pueden desempeñar un papel clave en el impulso del bienestar en las empresas mediante la creación de políticas y programas que incentiven a las organizaciones a invertir en el bienestar de sus empleados. Una primera medida sería ofrecer beneficios fiscales o subvenciones a aquellas empresas que implementen programas de bienestar, como la promoción de la salud mental, la flexibilidad horaria y la creación de entornos inclusivos y accesibles.
Además, las administraciones podrían liderar campañas de concienciación sobre la importancia del bienestar en el trabajo, destacando su impacto positivo en la productividad, la reducción del absentismo y la mejora de la satisfacción laboral. Iniciativas como talleres gratuitos, guías prácticas y formaciones para pymes y grandes empresas en temas de bienestar pueden ser herramientas efectivas para fomentar una cultura laboral más saludable. Otra acción importante sería facilitar la colaboración entre empresas y organismos de salud para diseñar programas de bienestar basados en evidencia, adaptados a las necesidades específicas de cada sector. Las administraciones pueden, asimismo, actuar como plataformas de conexión, creando redes de intercambio de buenas prácticas en bienestar laboral y organizando foros o encuentros donde se compartan experiencias exitosas y recursos.
Finalmente, resulta clave que las propias administraciones públicas apliquen estas políticas de bienestar en sus organismos y departamentos, convirtiéndose en un ejemplo y referencia para el resto de las empresas en cuanto a buenas prácticas en salud y bienestar laboral.
MÓNICA BOIX: «INTEGRAR MUJERES EN LOS EQUIPOS DIRECTIVOS ES SINÓNIMO DE EFICIENCIA»
Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales, Boix es empresaria en el sector inmobiliario, además de vicepresidenta de CEV Castellón, miembro de comité ejecutivo de CEV y del Consejo Social de la UJI y Presidencia de NDCS Castellón.
¿Qué puede contarnos sobre la situación de la mujer en los puestos directivos en Castellón?
La diversidad se ha vuelto un valor clave en el entorno empresarial actual, reflejando una economía cada vez más global y abierta a diferentes perspectivas. Las organizaciones han comenzado a comprender que integrar mujeres en los equipos directivos resulta en una mayor eficiencia y creatividad en la toma de decisiones. Esta consciencia se ha extendido a múltiples sectores e industrias, donde se reconoce el valor del talento sin importar el género. El camino está claro: el talento es lo que impulsa a las empresas, y cada vez más organizaciones están comprometidas a encontrarlo y aprovecharlo en todas sus formas.
¿Cuáles son los objetivos de la Asociación de Directivas Networking?NDCS representa a más de 50 empresarias y directivas de Castellón, con mujeres presentes en casi todos los sectores económicos de la provincia. Esta diversidad sectorial nos permite tener una visión integral de la economía y de los desafíos y metas específicos en cada área. Además de visibilizar a las mujeres que han alcanzado roles de liderazgo por su preparación y logros, en NDCS promovemos el desarrollo profesional basado en la meritocracia, y no en el género, ofreciendo referentes para las generaciones futuras. Realizamos actividades como encuentros, jornadas y formaciones para facilitar el crecimiento personal y profesional de las socias. También participamos en órganos de gobierno y comisiones en entidades como la CEV y la CEOE, y colaboramos con proyectos de instituciones como la UJI o el Ayuntamiento de Castellón.
