Florida es uno de los estados con un salario mínimo superior al federal en Estados Unidos y anunció un incremento para este 2024; éste empezará a regir desde el 1° de septiembre y habrá miles de familias beneficiadas.
Sube el salario mínimo en Florida
Florida cuenta con un salario mínimo superior al federal en Estados Unidos y, desde el 1° de septiembre subirá. Es decir que quienes perciban su sueldo desde el 30 del noveno mes de este año, cobrarán US$12 por hora, mientras que quienes reciben propinas tendrán una base de US$8.98.
Este incremento es parte del plan gradual que busca llevar el salario mínimo a US$15 por hora para el 30 de noviembre de 2026. Desde el año siguiente, los sueldos se ajustarán anualmente según el índice de inflación.
Salario mínimo en Florida: quiénes deben recibirlo
La Ley de Normas Laborales Justas, el salario mínimo aplica a la mayoría de los trabajadores a tiempo completo y parcial; alcanzará a empleados de empresas con ventas brutas anuales de al menos US$500.000 y a los involucrados en comercio interestatal o producción de bienes para comercio.
Al mismo tiempo, para que se cumpla con el pago y el cobro del salario mínimo, los empleadores deberán exhibir un cartel aprobado sobre la temática para informarles a los trabajadores sobre sus derechos.
Cabe destacar que los empleados menores de 20 años, que ganan propinas y/o son estudiantes están exentos de percibir el mínimo.
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Qué pasa si un empleador no paga el salario mínimo
En caso que un empleador no cumpla con la ley y no abone el salario mínimo, el trabajador deberá notificar a su jefe, quien tendrá 15 días para resolver el reclamo. Si el problema persiste, tendrá derecho a presentar una acción civil y podría recibir sumas resarcitorias por salarios atrasados, daños, perjuicios y honorarios de abogados.
Cómo presentar una queja por incumplimiento del salario mínimo
El paso a paso que el empleado debe llevar a cabo para reclamar por el pago del salario mínimo es el siguiente:
-Presentar una queja por incumplimiento del salario mínimo.
-Informar a otros sobre la violación de los requisitos salariales.
-Ayudar a otros a ejercer sus derechos conforme a la Sección 24, Artículo X de la Constitución Estatal.
