Un relevamiento realizado por IDEA, INECO y PUNTUAL muestra que el bienestar emocional y el equilibrio entre vida laboral y personal se han vuelto esenciales para los trabajadores. Las empresas enfrentan el desafo de adaptarse a estas nuevas expectativas para mejorar la retencin de talento en un contexto marcado por cambios profundos en las prioridades de sus empleados.
8 Noviembre de 2024 08.45
La pandemia de COVID-19 dej una huella profunda en el mbito laboral. Las prioridades de los empleados cambiaron, y el bienestar emocional gan un lugar preponderante en las demandas de los trabajadores. As lo indica un relevamiento realizado por IDEA en conjunto con INECO y PUNTUAL, que analiz la percepcin de ms de 600 personas sobre su salud mental en el espacio laboral post pandemia.
Este estudio revela cifras impactantes que reflejan cmo el contexto actual obliga a las empresas a adaptarse a las nuevas expectativas de sus empleados.
La salud mental, un eje prioritario para los empleados
El informe muestra que el 82% de los trabajadores valora mucho ms su salud emocional y mental despus de la pandemia, un cambio que destaca la necesidad de espacios laborales que promuevan el bienestar.
Esta nueva “preocupacin” hacia la salud mental se refleja tambin en otras cifras reveladoras: el 80% de los encuestados prioriza el equilibrio entre vida personal y laboral, y el 75% considera fundamental la calidad de los vnculos interpersonales en el trabajo.
Luciana Paoletti, gerente de Contenidos y Comunicaciones de IDEA, enfatiz la importancia de estos resultados. “Nuestro objetivo es generar informacin valiosa sobre la salud emocional y mental en el mundo laboral, un tema que pas a ser clave dentro de la agenda empresarial”, expres. La valoracin del bienestar psicolgico en el trabajo sugiere que los empleados buscan entornos que no solo ofrezcan seguridad econmica, sino que tambin contribuyan a su equilibrio emocional.
Flexibilidad horaria y trabajo remoto, dos grandes demandas
La flexibilidad horaria es otro de los aspectos que los empleados consideran clave en su bienestar emocional. Segn el informe, el 89% de los encuestados indica que, tras la pandemia, valora mucho ms la posibilidad de adaptar sus horarios a sus necesidades personales. Esto resulta especialmente relevante en un contexto en el que muchas personas han experimentado el estrs y la ansiedad de cumplir con rgidas jornadas laborales.
Asimismo, el trabajo remoto se convirti en una preferencia importante, con un 82% de los encuestados que reconoce la relevancia de poder trabajar desde casa. Esta posibilidad, que se volvi comn durante la pandemia, no solo contribuye a reducir el estrs, sino que tambin permite a los empleados tener un mayor control sobre su entorno y sus rutinas.
La importancia de un ambiente seguro y un buen liderazgo
El estudio tambin destaca la necesidad de condiciones de trabajo que promuevan la seguridad y el bienestar emocional. El 83% de los encuestados mencion que valora un espacio de trabajo seguro y saludable, y el 72% resalt que contar con un buen lder es esencial para su satisfaccin y salud mental en el trabajo. Estos datos sugieren que los empleados desean sentirse respaldados y protegidos en su lugar de trabajo, y que un liderazgo emptico es clave para construir un ambiente positivo.
Mara Roca, directora de INECO Organizaciones, remarc este cambio en las expectativas laborales: “La importancia que las personas otorgan a su bienestar emocional ha cambiado notablemente tras la pandemia. Hoy, muchos buscan evitar trabajar en entornos que pongan en riesgo su salud mental”.
Retos pendientes para las empresas
A pesar de que creci la valorizacin del bienestar emocional, el informe muestra que las organizaciones an tienen desafos por delante. Si bien el 63% de los encuestados considera que sus empresas valoran ms que antes la creacin de una cultura de trabajo saludable, solo el 46% reconoce que su lugar de trabajo ofrece beneficios especficos vinculados con la salud emocional y mental.
El informe tambin seala que el 37% de los trabajadores ha pensado en renunciar a su empleo debido a cuestiones de salud emocional. Marit Pereda, fundadora y directora de PUNTUAL, afirm: “Post pandemia no dejamos de percibir algo distinto en las consultas con personas y equipos. Celebramos esta posibilidad de poder ponerle dato y comprensin a tanto cambio observado”. Las palabras de Pereda reflejan cmo la pandemia ha abierto un nuevo espacio de reflexin en el mbito laboral, donde las empresas deben adaptarse para retener talento en un contexto que valora cada vez ms el bienestar emocional.
Impacto de la carga laboral y la calidad del sueo
Otro aspecto destacado en el informe es la carga laboral. El 76% de los encuestados indic que es importante tener una agenda de trabajo que no sature su energa, un indicativo de que muchos empleados desean evitar una sobrecarga que comprometa su salud fsica y mental.
En este sentido, la calidad del sueo tambin aparece como un elemento relevante: el 70% de los participantes mencion que esta es clave para su bienestar emocional.
Por otro lado, la relacin entre el esfuerzo realizado y la compensacin recibida tambin influye en la percepcin de bienestar. El 71% de los encuestados expres que esta relacin afecta directamente su satisfaccin laboral. Esto sugiere que los trabajadores valoran no solo un ambiente seguro y flexible, sino tambin una estructura de compensacin que refleje su esfuerzo y dedicacin.
Perfil de los encuestados y sus implicancias en el estudio
El relevamiento fue realizado entre junio y julio de este ao e incluy la participacin de 629 personas empleadas. Los datos muestran que el 26% de los encuestados tiene entre 31 y 40 aos, mientras que el 37% se encuentra en el rango de 41 a 50 aos.
Adems, ms de la mitad de los participantes tienen estudios terciarios o universitarios, y el 65% son mujeres. Este perfil aporta una visin diversa y representativa de las nuevas expectativas y demandas en el mbito laboral.
