El Foro Económico Mundial publicó su encuesta bianual sobre lo que los empleadores esperan para el futuro de sus negocios, y gran parte de la atención está en la inteligencia artificial generativa. Aunque la mayoría (77%) espera capacitar a su personal existente para trabajar con la IA, el 41% dice que espera reducir el número de empleados debido a la automatización de más tareas en el trabajo.
Los datos del análisis
La encuesta incluye a 1,000 empleadores de todo el mundo, que representan a más de 14 millones de trabajadores en 22 sectores industriales, según el informe. Uno de los principales problemas que surge de la encuesta es que los empleadores creen que muchos de sus trabajadores no tienen las habilidades necesarias para desempeñar sus trabajos a medida que evoluciona la tecnología.
“La inteligencia artificial y los macrodatos encabezan la lista de habilidades de más rápido crecimiento, seguidas de cerca por las redes y la ciberseguridad, así como la alfabetización tecnológica”, señala el informe. “Complementando estas habilidades relacionadas con la tecnología, el pensamiento creativo, la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, junto con la curiosidad y el aprendizaje continuo, también se espera que sigan cobrando importancia en el período 2025-2030”.
El informe es una mala noticia para diseñadores gráficos y secretarios legales, dos roles que, aparentemente, serán menos necesarios en el futuro debido a la IA.
“La presencia de Diseñadores Gráficos y Secretarios Legales justo fuera de los 10 roles laborales de más rápido declive, una predicción que aparece por primera vez y no estaba en ediciones anteriores del Informe de Futuro del Empleo, puede ilustrar la creciente capacidad de la inteligencia artificial generativa para realizar trabajo de conocimiento”, señala el informe.
¿Se acerca el momento tan temido por los trabajadores?
Las herramientas de inteligencia artificial generativa ahora son capaces de crear gráficos elaborados con solo unos pocos comandos de texto, aunque esta tecnología es controvertida ya que se considera poco más que una máquina de plagio.
“El declive de ambos roles está impulsado por la IA y las tecnologías de procesamiento de información, así como por el acceso digital ampliado. Esto marca un cambio importante respecto a la edición de 2023 del informe, cuando los Diseñadores Gráficos eran considerados un empleo de crecimiento moderado y los Secretarios Legales no aparecían en la lista de crecimiento/declive laboral esperado”, continúa el informe.
Los empleadores dicen que atraer empleados implicará un énfasis en la salud y el bienestar, una categoría algo ambigua, pero ciertamente un sentimiento que muchos en los Estados Unidos comprenden, dado su sistema de salud fundamentalmente disfuncional. Estados Unidos es el único país rico en el mundo que no ha logrado una cobertura sanitaria universal, y tener seguro médico está mayormente vinculado a tener un empleo.
¿La buena noticia? La encuesta predice un crecimiento neto en el número de empleos creados en los próximos cinco años, incluso con los avances de la IA.
“Extrapolando de las predicciones compartidas por los encuestados del Informe de Futuro del Empleo, según las tendencias actuales, entre 2025 y 2030 la creación y destrucción de empleos debido a la transformación estructural del mercado laboral equivaldrá al 22% de los empleos actuales”, señala el informe.
“Se espera que esto implique la creación de nuevos empleos equivalentes al 14% del empleo total actual, es decir, 170 millones de empleos”, continúa el informe. “Sin embargo, se espera que este crecimiento sea compensado por el desplazamiento del equivalente al 8% (o 92 millones) de los empleos actuales, resultando en un crecimiento neto del 7% del empleo total, o 78 millones de empleos”.
Conclusión
El informe enfatiza que, aunque se espera que la tecnología ayude a aumentar la productividad en todo el mundo, también se espera que los humanos que usan esa tecnología sean más productivos.
“Es importante destacar que este análisis solo compara las proporciones de 2025 y 2030 de la entrega total de tareas atribuibles a empleados humanos, tecnología o colaboración entre ambos, y no considera el cambio potencial en la cantidad absoluta de tareas laborales (producción) que se realizan”, señala el informe.
“En otras palabras, tanto las máquinas como los humanos podrían ser significativamente más productivos en 2030, realizando más tareas o tareas de mayor valor en el mismo tiempo o menos del que les habría tomado en 2025. Por lo tanto, cualquier preocupación sobre que los humanos ‘se queden sin cosas que hacer’ debido a la automatización estaría fuera de lugar”.
Eso, por supuesto, es un consuelo limitado para los diseñadores gráficos. Pero, con suerte, será cierto para otras ocupaciones, especialmente porque la IA ha demostrado ser increíblemente torpe y necesita mucha supervisión para garantizar que no cometa errores en una variedad de tareas.
Este artículo ha sido traducido de Gizmodo US por Lucas Handley. Aquí podrás encontrar la versión original.
