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La pandemia cambi las formas de trabajo. Hoy los profesionales buscan un mayor equilibrio entre la vida personal, emocional y el empleo. Por eso no sorprende que casi el 90% de los trabajadores busque flexibilidad horaria y trabajo home-office. Hoy, la prioridad es armar “agendas livianas”, que no saturen la energa.
Segn la encuesta “Bienestar y salud emocional y mental en el trabajo pospandemia“, diseada entre los equipos de Ineco, IDEA y Puntual, siete de cada 10 profesionales consideran que el trabajo impacta de manera directa en la vida personal.
Por eso, hoy los profesionales priorizan un entorno de trabajo seguro y saludable. En ese aspecto “un 83,2% de los encuestados report un cambio significativo en la prioridad que le otorgan al ambiente laboral”, remarca el informe. A su vez, la posibilidad de trabajar de manera remota tambin gan relevancia: afecta significativamente al 81,8% de los encuestados.
Otros factores importantes incluyen: tener una agenda de trabajo que no sature la energa (76,3%), es decir, no sobrecargarse de tareas. Adems, contar con un buen lder fue una caracterstica resaltada por el 71,7% de los encuestados.
La relacin entre el esfuerzo y la compensacin tambin cobr mayor relevancia en los ltimos cuatro aos para el 71%, seguido por la buena relacin con el lder, con un 70,5%. Poder dialogar con las autoridades de manera directa es uno de los factores fundamentales para los trabajadores de hoy.
Por ltimo, aunque no menos relevante, la percepcin de que el trabajo le haga sentido a las personas gan importancia para el 68,1% de los encuestados; superando al ambiente/clima de trabajo, que tambin experiment un incremento en su valoracin para el 67,7 por ciento.
Otros aspectos que manifestaron cambios en la valoracin fueron: la capacidad de comunicarse con confianza (66,8%), la cercana del lugar de trabajo (66%) y la valoracin del paquete de beneficios (58,1%).
La salud emocional, la cave
En cuanto al cambio en la importancia otorgada a diferentes variables relacionadas con la salud emocional y mental tras la pandemia, se destac que el 82% de los encuestados valora mucho ms o completamente su salud emocional y mental que antes, lo que lo posiciona como el cambio ms relevante.
Le sigue de cerca el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, con un 79,8% de los participantes. “La calidad de los vnculos tambin fue altamente valorada, con un 75,2% que indic un cambio considerable en este aspecto”, remarc la encuesta.
El descanso y el buen dormir son dos caractersticas curiosas que aparecieron como prioridad a la hora de elegir un empleo.
“La satisfaccin laboral es otro factor que ha ganado importancia, con un 71,6% de los encuestados que report un incremento en su valoracin. La calidad del sueo (69,8%) y los niveles de cansancio al finalizar la jornada laboral (68%) tambin mostraron un aumento en el valor que les otorgan los encuestados, junto con la carga laboral (68,4%), el nivel de estrs laboral (68,6%), y la motivacin para trabajar (67,5%)”, describi la encuesta.
Cambios tambin desde las empresas
As como a los participantes de la encuesta se les pregunt sobre las transformaciones que haban experimentado en sus propias percepciones, tambin se les consult si haban notado cambios en la forma en que las empresas que integraban abordaban la salud emocional y mental en el mbito laboral tras la pandemia.
En ese sentido, el 62,3% de los encuestados consider que se produjo un giro muy significativo o completo en la preocupacin por generar una cultura de trabajo saludable.
En esa misma lnea, el 46,3% de los encuestados seal un cambio muy importante o total en el valor que le dan las empresas a la ejecucin de beneficios vinculados a la salud mental y emocional, como aplicaciones, soporte profesional o descuentos.
En resumen, los resultados de la encuesta indican una clara tendencia hacia trabajadores que priorizan la salud emocional y el bienestar en el mbito laboral post-pandemia por parte de las personas, sugiriendo que las organizaciones deben adaptarse y mejorar continuamente sus polticas para atender estas necesidades emergentes y asegurar un entorno de trabajo que favorezca tanto la satisfaccin de los empleados como su compromiso y permanencia a largo plazo.
