El webinar de esta semana, coorganizado con Findr, ofreció una visión de cómo la inteligencia artificial está transformando el panorama del reclutamiento y el bienestar organizacional en la era digital. Durante la hora de duración del evento, destacados expertos del sector compartieron sus perspectivas y experiencias sobre el impacto de la IA en la selección de talento, las nuevas generaciones y las estrategias de bienestar en las empresas.
Los ponentes han sido:
- Álvaro Ortiz-Echagüe, Co-Founder de Findr
- Francisco Javier Cantera, Presidente de Auren
- Lucía Jaquotot, Talent Director de EY España
- Fernando Lallana, responsable del área de Wellbeing & Workplace de Heineken España
En este evento, hemos explorado temas clave como:
- La IA en el reclutamiento: Analizaremos cómo la inteligencia artificial está transformando los procesos de selección y cuáles son los aspectos que aún requieren un toque humano.
- De la eficiencia al talento estratégico: ¿Cómo nos ayuda la IA a tomar mejores decisiones? Descubriremos cómo la IA va más allá de la automatización para optimizar la toma de decisiones en reclutamiento y los desafíos éticos que conlleva.
- Wellbeing en la era digital: ¿Cómo cambian las expectativas de las nuevas generaciones? Analizaremos cómo las nuevas generaciones redefinen el bienestar profesional y cómo las empresas pueden adaptarse para mejorar la conciliación y flexibilidad laboral.
- Futuro del talento digital: ¿Qué viene después? Un vistazo al futuro del reclutamiento y cómo la IA evolucionará en los próximos años, equilibrando el talento humano con el digital.
Álvaro Ortiz abrió la sesión destacando que «más del 70% de los equipos de reclutamiento ya usan IA», subrayando su papel para «priorizar vacantes futuras, eliminar sesgos y personalizar procesos».
El debate sobre conciliación y diversidad generacional fue uno de los más destacados. Fernando Lallana (Heineken) defendió que el éxito radica en «combinar flexibilidad con límites, bajo un paraguas de confianza». Ejemplificó con políticas como el teletrabajo adaptable, apoyo psicológico 24/7 o fisioterapeutas en oficinas, pero insistió en que «cada empresa debe encontrar su coherencia».
Lucía Jaquotot recalcó que las nuevas generaciones buscan «alinear propósito personal y profesional», algo que el teletrabajo facilita. Sin embargo, Lallana advirtió del riesgo de «la conexión constante» y la necesidad de establecer límites claros.
El futuro: IA estratégica y nuevos roles
Álvaro Ortiz-Echagüe subrayó que, en el futuro, veremos una mayor adopción de la IA en el reclutamiento. Aunque muchos se muestran reacios a estos avances, la tecnología está demostrando su valor estratégico. Los agentes de IA actuales son autónomos, con memoria y capacidad para optimizar los resultados en función de las respuestas que reciben, lo que permite no solo mejorar los procesos de selección, sino también sustituir procesos completos, dejando al reclutador en un rol más estratégico. La IA también tiene un impacto significativo en la conciliación laboral, ya que permite a las empresas ajustar los procesos de trabajo y bienestar para adaptarse a las necesidades individuales de los empleados.
Lucía y Fernando coincidieron en que la IA no eliminará empleos, sino que transformará los roles existentes, permitiendo que las personas se concentren en tareas de mayor valor estratégico. Además, la IA permitirá una optimización continua de los procesos de selección y gestión del talento, lo que hará que las empresas sean más atractivas para los empleados y fidelicen a su talento.
Conclusión: un cambio imparable
El webinar cerró con un mensaje claro: la IA es ya una aliada indispensable en la gestión del talento, pero su éxito dependerá de cómo las empresas integren «flexibilidad, datos y humanidad». Como resumió Álvaro Ortiz-Echagüe: «El reclutador del futuro no competirá con la IA, sino con quienes sepan usarla». El futuro del trabajo está en la integración de la IA, no solo como una herramienta de eficiencia, sino como un elemento estratégico que transforma la forma en que las empresas se relacionan con su talento.
