Mediante diversas iniciativas, esta administradora de fondos de pensión de El Salvador continúa posicionándose como un referente en la promoción de una cultura organizacional que potencia el talento.
Por Daniel Rosales
En el marco de su misión de garantizar a los trabajadores salvadoreños afiliados una eficiente gestión de sus ahorros para el retiro, Crecer también reafirma su compromiso con el bienestar humano y el desarrollo profesional de sus colaboradores.
La organización ha logrado consolidar una cultura organizacional basada en la confianza, la cercanía y la innovación, gracias al despliegue de estrategias disruptivas que fomentan la estabilidad laboral, el desarrollo del capital humano y la creación de relaciones sólidas y de largo plazo.
“Nuestros programas están diseñados para atender las necesidades e intereses de nuestros equipos, siempre priorizando su bienestar y desarrollo. Apostamos por el autoconocimiento, la gestión de planes de carrera individuales y programas formativos que permiten que nuestros profesionales alcancen todo su potencial y se mantengan al más alto nivel en conocimientos y experiencias”, destaca Rolando Cisneros, director de Gestión Humana y Finanzas de la compañía.
Uno de los beneficios más destacados que ofrece es su programa de becas, el cual ha transformado la vida de muchos colaboradores al brindarles la oportunidad de alcanzar sus metas académicas y profesionales. Otro aspecto distintivo es que la empresa promueve un entorno que favorece la adecuada gestión del tiempo para que los empleados logren equilibrar la productividad con el bienestar.
“Nuestra sólida cultura organizacional fomenta la resiliencia, la colaboración y el compromiso de nuestro talento humano. Además, genera confianza desde el primer día y promueve un ambiente innovador. Esa es la clave en la que radica nuestro éxito y nuestro mayor diferenciador en un mercado tan competitivo”, añade Cisneros.
Los 4 valores sobre los que se cimienta la cultura de Crecer
Estos aspectos guían la relación de la empresa con los colaboradores, accionistas y la comunidad en general:
- Equidad: Se centra en promover un trato justo e igualitario, sin distinción de condiciones sociales, económicas, raciales, sexuales o de género.
- Respeto: Consiste en valorar y considerar los puntos de vista, necesidades y opiniones de todas las personas con las que interactúa.
- Responsabilidad: Cumple con las leyes y compromisos, velando por el interés colectivo y siendo un ejemplo en la sociedad.
- Transparencia: Se esfuerza por actuar con claridad y rectitud, fortaleciendo relaciones basadas en la confianza y la honestidad.
