El mercado laboral está experimentando una transformación acelerada debido a la tecnología y la automatización. Según el informe “Futuro del Trabajo” del Foro Económico Mundial y la Fundação Dom Cabral (FDC), entre 2025 y 2030 se crearán aproximadamente 170 millones de nuevos empleos en sectores clave. Sin embargo, esta evolución también implica desafíos importantes relacionados con la capacitación y la inclusión laboral.
¿Cuáles son las profesiones con mayor crecimiento?
El informe identifica 15 profesiones con un alto potencial, principalmente en áreas relacionadas con la digitalización, la sostenibilidad y la innovación tecnológica. Estos campos incluyen Big Data, inteligencia artificial (IA) y energías renovables. Entre las principales profesiones emergentes destacan:
- Especialistas en Big Data.
- Ingenieros en Fintech.
- Especialistas en IA y Machine Learning.
- Desarrolladores de software y aplicaciones.
- Especialistas en ciberseguridad.
- Ingenieros de energías renovables.
- Especialistas en vehículos autónomos y eléctricos.
Según Hugo Tadeu, de la Fundação Dom Cabral, países como Brasil enfrentan desafíos para formar especialistas en estas áreas críticas. Tadeu resalta la necesidad de un esfuerzo conjunto entre gobiernos y empresas para fortalecer las competencias en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).
Las profesiones en riesgo de desaparecer
Mientras algunas áreas prosperan, otras enfrentan un declive debido a la automatización. Profesiones operativas y administrativas, como cajeros bancarios y operadores de telemarketing, son algunas de las más vulnerables.
Entre las funciones más amenazadas están:
- Funcionarios de servicios postales.
- Operadores de entrada de datos.
- Cajeros y empleados de atención al cliente.
- Diseñadores gráficos.
- Vendedores puerta a puerta.
El desafío radica en facilitar la transición de los trabajadores afectados hacia roles emergentes, garantizando su inclusión en un entorno cada vez más automatizado.
Habilidades clave para el futuro laboral
El informe destaca que cerca del 39% de las habilidades actuales deberán transformarse en los próximos cinco años. Las competencias más demandadas serán:
- Pensamiento analítico y creativo.
- Resiliencia y flexibilidad.
- Liderazgo e influencia social.
- Conocimientos en IA y Big Data.
- Aprendizaje continuo y curiosidad.
En Brasil, más del 50% de los empleadores priorizan la capacitación tecnológica para preparar a su fuerza laboral ante los avances tecnológicos. Sin embargo, aún persisten déficits en áreas básicas como matemáticas y alfabetización digital, lo que podría limitar el crecimiento económico del país.
Retos globales del mercado laboral
Para 2050, los países de bajos ingresos concentrarán el 59% de la población mundial en edad de trabajar. Esta desigualdad podría afectar la productividad global si no se realizan inversiones estratégicas en educación e infraestructura.
El éxito del mercado laboral futuro dependerá de políticas que combinen el desarrollo humano con la adopción de la tecnología. Tanto gobiernos como empresas deben trabajar juntos para cerrar la brecha de habilidades y garantizar un crecimiento económico inclusivo y sostenible.
En un mundo impulsado por la tecnología, la inversión en formación es esencial para construir un futuro equitativo y preparado para los desafíos de la automatización y digitalización.
