El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEx) ha dictaminado que la Consejería de Educación debe realizar contratos indefinidos no fijos a los profesores de religión católica que no cubran una baja temporal de un docente titular, sino que ocupan una plaza permanente. De este modo, está resolución de la Sala de lo Social del tribunal extremeño estima parcialmente el recurso planteado a través del sindicato sectorial Asociación Profesional de Profesores de Religión en Centros Estatales (Apprece) y rechaza una sentencia emitida por un juzgado de Plasencia en mayo del 2024 que inicialmente desestimaba la reclamación efectuada por un profesor de religión.
«Revocamos la resolución recurrida para declarar que la relación que una a las partes en litigio es de naturaleza indefinida no fija desde el 1 de septiembre de 2021, condenando a la demandada a estar y pasar por la presente declaración y absolviéndole del resto de las pretensiones en su contra deducidas», recoge el fallo del TSJEx, que puede ser recurrido en casación.
Este veredicto ha dado esperanzas al colectivo sindical nacional Apprece, que considera que abre la puerta a que los profesores de religión «puedan concursar en los procesos selectivos que pedían tener como mínimo un año de contratación indefinida».
La asociación explica que hasta ahora los docentes de esta materia contratados por la Junta de Extremadura tenían que suscribir un contrato año tras año bajo la causa de ‘cobertura de puesto vacante’, pero ahora quedarán sujetos a una relación indefinida con la administración regional, «vulnerando así lo que expone el Real Decreto 696/2007 de provisión de puestos de trabajo de este colectivo donde en su artículo 4 dice así: ‘la contratación de los profesores de religión será por tiempo indefinido, salvo en los casos de sustitución del titular que se realizará de acuerdo al Estatuto de los Trabajadores’».
Por ello, desde el colectivo Apprece, que ha difundido la sentencia, se alegran de lo que consideran un «gran logro» y esperan «que la Junta de Extremadura lo tenga en cuenta de cara a futuras contrataciones y deje de utilizar la contratación bajo la forma de cobertura de puesto vacante».
La denuncia de un docente
Este fallo es la última respuesta a una situación que comenzó con la denuncia de un docente que empezó a trabajar en un instituto de Navalmoral de la Mata en octubre de 2015 con un contrato de sustitución temporal «con derecho a reserva de puesto de trabajo» hasta la fecha de incorporación del trabajador sustituido y, subsidiaramente, hasta el 30 de junio de 2016. Una contratación que este mismo profesor volvió a repetir en otros dos institutos extremeños, en Zarza de Granadilla y en Galisteo, entre septiembre de 2019 y junio de 2020 y que se dio sucesivamente en los mismos centros educativos anteriores en los siguientes cursos en el curso 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 y en 2023/2024 (en los tres últimos el contrato se celebró desde el 1 de septiembre hasta el 31 de agosto y siempre bajo un ‘contrato de sustitución para provisión temporal de puesto vacante’).
Por su parte, la Consejería de Educación señala que hasta la fecha no ha recibido la sentencia y cuando la tenga «se procederá al análisis de la misma», además de mostrar su respeto a las decisiones judiciales.
