“Una empresa que apuesta por el bienestar de sus empleados puede transformar la crisis en una oportunidad de fortalecimiento y crecimiento.«, fue una de las reflexiones clave del evento.
El pasado 20 de enero, el 8º Congreso Internacional de Bienestar Organizacional «De la Crisis a la Oportunidad» reunió a destacados expertos nacionales e internacionales para reflexionar sobre cómo convertir las crisis en oportunidades de transformación y crecimiento. El evento, celebrado en formato online, puso un especial énfasis en el impacto de la DANA en la Comunidad Valenciana, ofreciendo estrategias y aprendizajes clave para afrontar catástrofes desde una perspectiva personal, empresarial y organizacional.
Moderado por Carmen Soler y Julien Bourillon, el programa se desarrolló en tres mesas de debate que abordaron los retos y soluciones desde diferentes perspectivas.
Mesa 1: Coordinación y reconstrucción tras la DANA
La primera mesa destacó la necesidad urgente de coordinar recursos, medios y esfuerzos tras una crisis como la DANA. Los participantes analizaron el impacto en el tejido empresarial y la importancia de la colaboración entre instituciones públicas, privadas y la comunidad.
Se subrayaron también los desafíos emocionales y psicológicos que enfrentan los colectivos más vulnerables, así como la importancia de mantener un compromiso continuo para devolver la dignidad y bienestar a las personas afectadas.
Conclusión clave: La gestión, la acción y la colaboración son fundamentales para reactivar las comunidades y mitigar las consecuencias de futuros desastres.
Mesa 2: Resiliencia y gestión emocional en situaciones traumáticas
En esta mesa, los ponentes destacaron que, aunque la resiliencia es una capacidad innata, necesita ser entrenada para enfrentar lo inesperado. Se enfatizó la importancia de desarrollar hábitos saludables, fortalecer las conexiones sociales y utilizar recursos emocionales como la gratitud y la búsqueda de significado para superar los efectos del trauma.
Acciones como el ejercicio físico, la meditación y el autocuidado fueron presentadas como herramientas clave para mantener el bienestar en momentos difíciles. Prepararse, y crear una «mochila de recursos emocionales» es básico para encontrar en la adversidad una oportunidad de aprendizaje.
Conclusión clave: Concienciarse proactivamente para gestionar emociones y construir relaciones significativas es esencial para superar la crisis con éxito.
Mesa 3: Preparación organizacional frente a catástrofes
La última mesa puso el foco en las estrategias que las empresas deben adoptar para enfrentar desastres naturales y crisis climáticas. Los ponentes destacaron la importancia de contar con protocolos claros, redes de apoyo permanentes y una comunicación efectiva para mitigar los efectos de las catástrofes.
Además, se subrayó el papel fundamental del bienestar organizacional como un diferencial competitivo. Empresas con una cultura sólida y programas de bienestar integrados están mejor preparadas para responder ante situaciones críticas y asegurar la continuidad del negocio.
Conclusión clave: Una empresa preparada que apueste por el bienestar de sus empleados puede transformar la crisis en una oportunidad de fortalecimiento y crecimiento.
Un espacio de aprendizaje que ha dejado “huella”
El Congreso Internacional «De la Crisis a la Oportunidad» dejó un mensaje claro: la preparación, la colaboración y el compromiso con el bienestar son los pilares para superar los desafíos y construir un futuro más resiliente.
Durante el evento, los organizadores facilitaron a los asistentes diferentes canales de ayuda a los afectados. La iniciativa fue un espacio enriquecedor, en el que se ensalzó la capacidad de seguir trabajando en estrategias conjuntas que pongan por delante a las personas y a las organizaciones, y que contribuyan a dotar de los mecanismos necesarios para convertir las adversidades en una nueva oportunidad para crecer.
Más información: Accede a la visualización del evento en diferido a través de este enlace.
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