Uno de los grandes desafíos a los que se enfrentan las empresas es conseguir atraer y retener a los mejores profesionales; los profesionales, por su parte, valoran cada vez más esos incentivos extra que se suman a la nómina y demuestran el compromiso de la compañía con su desempeño y bienestar. Es uno de esos casos de beneficio común en el ámbito laboral y productivo.
Pero, ¿y cómo se puede alcanzar ese beneficio común? Pues con varias fórmulas. Aunque, en general, un seguro de salud colectivo es uno de las propuestas más apreciadas por los trabajadores. Y así lo confirma la aseguradora DKV, porque este complemento aporta estabilidad, seguridad y reconocimiento a la mayoría de empleados.
La firma alemana, referencia en el sector de seguros, propone coberturas que van más allá de las necesidades básicas e incluyen, por ejemplo, atención hospitalaria, servicios preventivos y acceso a telemedicina.
Mejora del clima laboral
Un entorno de trabajo positivo favorece la motivación y la productividad. Los empleados que sienten que su empresa cuida de su bienestar tienden a estar más comprometidos. DKV ofrece soluciones que no solo mejoran la salud física de los trabajadores, sino también su estado emocional, creando un clima laboral más armónico y productivo.
Soluciones adaptadas
La oferta de DKV se adapta a las particularidades de cada empresa, brindando flexibilidad en las modalidades de contratación, ya sea suscripción obligatoria, cofinanciación o retribución flexible. Con la plataforma DKV Gestiona, las empresas pueden acceder en tiempo real a las pólizas de los empleados, gestionar altas y bajas, y realizar modificaciones fácilmente, reduciendo así la carga administrativa.
La ‘app’ Quiero Cuidarme Más facilita a cada trabajador la gestión de su salud. / .
A golpe de clic
Los seguros colectivos que ofrece la firma alemana ayudan a reducir el absentismo mediante un enfoque preventivo que incluye programas de salud y la posibilidad de acceder a servicios médicos a través de herramientas digitales como Quiero Cuidarme Más.
Esta plataforma online permite a los empleados gestionar su salud de forma rápida y proactiva, sin necesidad de desplazarse, lo que disminuye el estrés y contribuye a reducir las ausencias por problemas de salud.
Innovación digital
La apuesta de DKV por la digitalización refuerza su compromiso con la salud de los empleados. Herramientas como Quiero Cuidarme Más permiten realizar consultas médicas online, acceder a programas de bienestar y gestionar autorizaciones y reembolsos desde una app.
Se facilita así la vida de los empleados, que pueden cuidar su salud sin necesidad de desplazarse, ahorrando tiempo y aumentando la eficiencia en el uso de los servicios sanitarios.
Beneficios fiscales
Otro de los beneficios asociados a los seguros colectivos está en el ámbito fiscal. En muchos casos, las primas están exentas de impuestos para los empleados, lo que genera un ahorro significativo. Además, contar con un seguro colectivo proyecta una imagen corporativa responsable, reforzando la reputación de la empresa.
DKV se posiciona como un socio estratégico ideal para aquellas empresas que buscan prosperar en un mercado competitivo, asegurando no solo la salud de sus empleados, sino impulsando también el éxito de la organización en su conjunto.
