El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés), cambió su proceso de mensajería para mejorar la seguridad y autenticidad de sus comunicaciones.
De acuerdo con la información, la agencia federal que supervisa la inmigración legal a través de diversos programas, anunció un cambio en su cuenta de correos electrónicos.
Se trata de la dirección de correo que envía notificaciones a ciertos peticionarios, con el objetivo de evitar estafas y aumentar la seguridad en el proceso.
Asimismo, la oficina, que es parte del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés), explicó en su sitio web que, desde el pasado 18 de junio, actualizó su servicio de mensajería de correo electrónico para quienes utilizan el formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo.
Esto con la intención de mejorar la confianza y autenticidad de sus comunicaciones.
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En específico, los mensajes ahora serán enviados desde la cuenta [email protected] en lugar del dominio “@public.govdelivery.com” que era utilizado anteriormente.
Además, la agencia federal indicó que ahora los mails se redactarán como boletines en nombre del secretario del DHS, Alejandro N. Mayorkas, y la directora de Uscis, Ur M. Jaddou. “Esto ayudará a unificar nuestras comunicaciones y reforzará una fuente confiable de nuestra información”, señaló la oficina en su anuncio.
Servicio de Ciudadanía e Inmigración: Quiénes deben utilizar el formulario I-9 del Uscis
La ley federal exige que todo empleador que reclute, recomiende por una tarifa o contrate a una persona para un empleo en Estados Unidos debe completar el Formulario I-9, Verificación de elegibilidad de empleo, el cual ayudará a verificar la identidad del trabajador y su autorización de empleo. Debe ser enviado uno por cada persona que contratan, incluyendo tanto a ciudadanos como a no ciudadanos.
Tanto empleados como empleadores (o representantes autorizados de la empresa u organización que contrata) tienen la obligación de completar el formulario. Por su parte, el trabajador debe dar fe de su autorización, mientras que el empleado también debe presentar al empleador los documentos aceptables que evidencien su identidad.
Asimismo, el empleador debe examinar la elegibilidad e identificar documentos que presenta el empleado.
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Con información de La Nación
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